专业博士定向就业是指 一种特殊的博士培养模式，主要针对在职人员。以下是该模式的几个关键点：

培养模式

定向就业博士的培养模式与全日制学生相同，包括入学、上课、论文、毕业条件等要求。

就业安排

在攻读博士学位期间，博士生保持原有的工作单位不变，毕业后需回到原工作单位工作。

培养费用

培养费用通常由博士生所在的单位支付，博士生在上学期间也可能领取单位提供的生活费和有关补助。

合同要求

博士生在录取前需要与培养单位签订定向就业协议，明确毕业后回原单位工作的约定。

档案与户口

定向就业博士的档案和户口通常保留在原工作单位或指定的人才服务机构。

服务期限

定向生的服务期限一般不应超过6年（含见习期1年），服务期满后，允许其流动。

优惠政策

定向就业政策适用于艰苦地区、艰苦行业以及军工、国防等国家重点建设项目的特定方向就业，部分高校会给予20分的优惠政策。

就业选择

定向博士毕业后，根据招生时确定的地区或部门范围实行“双向选择”就业。如果定向地区或部门因情况变化不再需要，定向生可以按国家任务招收的学生的方式就业。

违约责任

如果定向生未经教育拒不去定向地区或单位工作，须退还所得全部奖学金，补交学杂费，并向学校缴纳部分培养费。

这种定向就业模式旨在满足特定行业或地区对高层次人才的需求，同时保障博士生在攻读期间能够兼顾工作和学习。对于个人而言，定向就业可以节省一定的培养费用，并确保毕业后有稳定的工作单位。然而，这种模式也限制了个人的就业选择，毕业生需按照合同约定回到原单位工作。