学校人事岗位是一个 负责学校人力资源管理和开发的职位，主要职责包括：

人员招聘与选拔

制定招聘计划和策略，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和考核，确定招聘人员。

与招聘渠道和中介机构合作，确保招聘工作的顺利进行。

人员培训与发展

制定培训计划和方案，组织开展各类培训活动。

跟踪员工的培训效果，组织评估和考核。

根据员工的发展需求，制定个人发展计划和职业规划。

绩效管理

制定绩效评估制度和标准，组织实施绩效评估工作。

跟踪员工的工作表现和绩效状况，及时进行绩效反馈和奖励。

档案管理

负责学校的档案管理，包括档案的借阅、整理、保管和归档。

及时准确向上级有关单位和部门提供所需资料。

薪酬与福利管理

负责教职工的工资、奖金、津贴、福利的发放工作。

制作和报送教职工奖金等明细表。

劳动关系管理

办理教职工聘用合同的签订、解除、辞退、辞职等有关手续。

负责新教师的报到、定级、转正等工作。

协助园长做好专业技术人员的职务晋升材料审批工作。

其他人事工作

负责教职工考勤统计，协助园长做好年度考核工作。

承办教职工离、退休的报批和管理工作。

制定人员编制和用人计划，办理人事调配手续。

负责干部任免、调配和选拔的行政手续。

会同教务处、科研处等部门，负责办理教师及其他各类人员的职务评审工作。

会同有关部门，制定培养和提高师资计划，并督导、检查计划执行情况。

学校人事岗位需要具备良好的沟通能力、写作能力和组织能力，同时需要熟悉相关的法律法规和政策，以确保学校人力资源管理的规范化和高效化。