自学HR（人力资源）可以涉及的专业主要有以下几种：

人力资源管理专业：

这是最直接和核心的专业选择，涵盖了管理学、经济学、法学以及人力资源管理等方面的基本知识和技能。具体课程包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

心理学专业：

心理学专业能为HR提供深刻的员工行为和心理状况的洞察力，帮助HR更好地理解员工需求、动机和沟通方式，从而提高员工满意度和公司绩效。

法学专业：

法学专业使HR在处理招聘、解雇、劳动纠纷等方面更具法律意识，降低公司在人力资源管理中的法律风险。

工商管理专业：

对于非人力资源专业的学生，可以考虑修读工商管理专业，并在大二大三时选择人力资源管理方向。

第二专业：

学习一些与HR相关的第二专业，如心理学和法律，也能在实际工作中提供很大的帮助。

数据分析与人力资源信息管理专业：

在数字化时代，数据分析能力已成为职场必备技能。学生将学习如何收集、整理、分析和解读人力资源数据，为企业战略决策提供有力支持，并掌握人力资源信息管理系统的应用。

建议

核心专业选择：如果条件允许，首选人力资源管理专业，因为这是最直接和核心的专业，涵盖了HR所需的所有基础知识和技能。

辅助专业选择：如果对心理学或法学特别感兴趣，可以考虑修读这两个专业的第二专业，以增强自己在HR领域的专业能力和竞争力。

技能提升：无论选择哪个专业，都应注重实践能力的提升，可以通过实习、案例研究等方式积累实际工作经验。

持续学习：HR领域变化迅速，持续学习和更新知识是保持职业竞争力的关键。