十一学校在筛选简历时，通常会遵循以下步骤和关注点：

审查客观内容

个人信息：包括姓名、性别、民族、年龄、学历等。

受教育经历：包括上学经历和培训经历，注意起止时间和类别是否明确。

工作经历：包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等。

个人成绩：包括学校、工作单位的各种奖励等。

判断符合岗位的技术要求

注意应聘者的专业资格和经历是否与岗位相关并符合要求，避免含糊不清的表述。

审查逻辑性

检查工作经历和个人成绩的描述是否有条理，是否符合逻辑，避免虚假成分。

整体印象

通过阅读简历，看是否留下了好的印象，职业定位是否明确，行业跨度是否合理。

岗位匹配性

根据招聘岗位的基本信息、发布方式、关键考核指标等，判断简历与岗位的匹配度。

简历筛选工具的选择

建议使用OUTLOOK等邮件客户端进行简历筛选，通过建立分类文件夹和邮件过滤器，提高筛选效率。

辨别简历真伪

通过简历中的描述逻辑、前后时间衔接等方面进行初步判断，并在面试时进一步核实。

关注简历的完整性、规范性、针对性和真实性

确保简历包含所有关键信息，格式规范，内容与岗位相关，信息真实可靠。

突出重点和精简简洁

在简历中突出应聘者的优势和特长，同时保持内容简洁明了。

有针对性地修改

根据招聘方的职位要求，有针对性地修改简历，突出与职位相关的经验和技能。

通过以上步骤，十一学校可以更有效地筛选出符合岗位要求的优秀人才。建议在筛选过程中，结合多种方法，确保筛选结果的准确性和效率。