教师的产假工龄计算如下：

基本产假 ：教师一般可以享受98天的产假，其中包括产前15天的假期。

流产情况

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

难产情况：

难产的，增加产假15天。

哺乳期工资

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发，但不影响晋级、调整工资并计算工龄。

其他假期

男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

工龄计算

产假期间，劳动关系存续，依法计算工龄。

用人单位和产假女工必须依法缴纳社会保险费，计算缴费年限。

工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算，不足6个月按半年计算，超过6个月不足12个月按照一年计算。

综上所述，教师在产假期间的工龄计算不受影响，仍然按照其在本单位的工作时间累计计算，并且产假期间工资、奖金和其他福利待遇照发，不影响晋级和调资。用人单位还可以根据具体情况给予其他优惠待遇。