成都教师的绩效工资计算方式主要包括以下几个方面：

基本工资

根据教师资格等级，基本工资有所不同。例如，小学教师为2000元，初中教师为2300元，高中教师为2500元，大专教师为2800元，大学教师为3000元。

教龄工资

每年的教龄工资为30元，随着教龄的增长而增加。教龄工资的实行不仅是对老教师的照顾，更是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。

课时工资

课时补贴按照实际上课按劳取酬的原则进行计算。

绩效工资

绩效工资包括学期和学年奖金，取代了原有的职称工资。

绩效工资的计算还涉及以下因素：

课堂教学教分值：根据教师所授班级的学时数和课时折算系数计算。教分值的计算公式为：N = ∑（实际授课学时数 × 课时折算系数）。

与教学内容有关的因素：如教师担任不同班级同一学科、同教材同进度的重复课、新开课、同时讲授两门课等，都有不同的教分值。

与授课班级内学生人数有关的因素：学生人数在1~80人之间，每增加一定人数，教分值相应增加。

其他津贴

教师举办经学校批准的讲座、按规定进行早、晚自习辅导、参加监考等，都可以获得相应的津贴。

绩效工资分配依据

绩效工资的分配主要依据课时工作量、社会工作量和效益工资系数。具体计算方法包括：

课时工作量：根据教师实际上课节数和学科系数计算。

社会工作量：包括班主任、年级长、科组长等职位的工作量，可以累计计算。

效益工资系数：根据教师在职位上的经验、质量、效益等的综合评价计算，以个人效益工资系数体现。

综上所述，成都教师的绩效工资计算是一个综合考量的过程，涉及基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资和其他津贴等多个方面。具体的绩效工资数额需要根据教师的工作量、教学质量、学生人数等因素综合评定。建议教师关注学校的具体绩效工资实施方案，以便更好地了解自己的收入构成和计算方式。