教师扣分绩效的计算通常涉及多个方面，包括师德师风、岗位与职责、工作能力与态度、工作成绩等。具体的扣分细则如下：

师德师风 （10分）

体罚或变相体罚学生一次扣2分。

有经商行为扣5分。

酗酒闹事一次扣2分。

有乱收费、乱办班、向学生推销书籍商品行为一次扣2分。

其他违纪违法行为由各单位评估领导小组酌情扣分，上不封顶，不够扣者从总分中扣除。

违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及相关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。

考勤（10分）

病假3天扣1分，事假1天扣1分，旷工1天扣3分。

旷课每节扣0.5分，迟到、早退、正课看自习累积三次扣0.5分。

工作量（5分）

全校课时量的平均数为教师基本工作量，满工作量、半工作量、半工作量以下及无课时计分分别为5分、3分、2分、0分。

超课时加1分，教研组长加0.5分，班主任加1分，教师兼其它社会工作的加0.5分。总计分不超过5分。

教学常规（20分）

按时参加学科组活动，无故缺席者每次扣5分，请假者每次扣1分（因公、当天病、事假除外，必须有书面请假条）。

教师备课笔记由教务部门组织检查，评价结果按好、中、差三档分别计3分、2分、1分。

课堂管理

迟到、早退、旷课一次扣0.5分，无教案上课或备写教案与上课教学过程不符者，发现一次扣0.5分，扣分累计在课堂教学量化评定总分中扣。

作业批改及辅导（8分）

作业批改不及时或质量差，发现一次扣0.5分，扣分累计在8分内。

其他

教师绩效工资的扣除方式可能因地区和学校而异，一般有以下两种常见方式：

固定比例扣除：按照教师月工资的固定比例（如30%）扣除，这部分扣除的工资将汇总起来，用于年底的绩效考核和分配。

绩效评估扣除：根据教师的工作表现和绩效评估结果，扣除相应比例的工资。这种方式通常需要对教师的教学质量、教学成果、学生评价等方面进行评估，并根据评估结果确定扣除比例。

建议

制定明确的扣分细则：

学校或教育部门应制定详细的扣分细则，确保每位教师都清楚自己的行为规范及相应的后果。

公正执行：扣分应公正、透明，避免出现误判或滥用权力。

反馈与申诉：教师应对扣分有异议的，应有申诉机制，确保教师权益不受侵犯。

培训与沟通：定期对教师进行培训，明确绩效考核的目的和标准，增强教师的自我管理能力。