教师面试后催结果的方法如下：

等待合适的时间

面试结束后，一般需要一定的时间进行面试评估和筛选，所以在催询面试结果之前，需要等待一定的时间，一般是在面试后一周左右。

发送礼貌的邮件

在催询面试结果时，需要发送礼貌的邮件给面试官或招聘方，询问面试结果。邮件内容要简洁明了，表达出对该职位的热情和期待，并询问面试结果的进展情况。

选择合适的时间

在催询面试结果时，需要选择适当的时间，避免在招聘方繁忙的时候进行催询。一般可以在工作日的上午或下午进行催询。

适度的频率

在催询面试结果时，需要适度地进行催促，不要过于频繁地催询，以免影响面试官或招聘方的工作效率。一般可以在等待一周左右后进行一次催询，之后每隔一周或两周进行一次催询。

使用恰当的沟通方式

电子邮件：通过电子邮件催问面试结果是一种比较正式且礼貌的方式。在邮件中，你可以表达你对职位的热爱和热情，并询问下一步的流程或您面试结果的更新。请确保邮件保持专业且礼貌。

电话沟通：如果电子邮件不是你的首选方式，那么可以通过电话进行沟通。在电话中，简短地表达你的关切，并询问面试结果的预期时间。记住保持礼貌和专业。

社交媒体联系：除非事先得到了招聘方的许可，否则不应通过社交媒体来催促面试结果。这可能会被视为不专业且不尊重隐私。

提供联系方式

在消息中提供您的联系方式，以便对方回复您的消息或与您进一步沟通。

询问关于时间表的问题

在电子邮件中，可以询问关于面试结果的时间表。你可以问公司什么时候预计能够提供结果，以及是否还需要进一步的步骤。这有助于你了解整个过程的进展。

表达对公司的兴趣

在邮件或电话中，表达你对公司的兴趣和热情，同时尊重对方的时间和决定。避免使用催促或急切的措辞，而是表达你对结果的期待。

询问是否需要提供更多信息

如果需要你提供更多信息或进行第二轮面试，请让你知道。这表明你愿意配合，并表现出你的积极态度。

通过以上步骤，你可以礼貌且有效地催促教师面试的结果，同时保持专业和尊重。