教师教龄的计算和工资的影响主要体现在以下几个方面：

教龄工资

教龄工资是根据教师的工作年数而给予的经济补偿，每增加一年教龄，就增加一定比例的工资。例如，某地区规定每增加一年教龄，就增加5%的基本工资。如果一个教师的基本工资为3000元，那么他有10年的教龄，每月可以多拿150元（3000元×5%）的教龄工资。

教龄津贴

教龄津贴是专门针对教师从事教育工作的年限而设立的一种津贴。教龄津贴的标准根据教龄的长短分为不同的档次：

教龄满五年不满十年的，每月三元；

教龄满十年不满十五年的，每月五元；

教龄满十五年不满二十年的，每月七元；

教龄满二十年以上的，每月十元。

退休工资

教师的退休工资与工龄和教龄都有关系。一般来说，满40年教龄的退休教师工资是100%的档案工资，满30年教龄的退休教师可以享受100%的个人平时总工资。计算方法为：退休工资 = 工资 × （工龄 ÷ 法定工龄） × （75 - 法定退休年龄） ÷ （75 - 退休年龄）。

其他津贴

除了教龄津贴外，教师还可以享受其他与教育教学工作相关的津贴，如班主任津贴、特教津贴等。这些津贴的具体标准由国务院教育行政部门会同有关部门制定。

建议

教龄工资：建议各地教育部门根据当地实际情况，制定具体的教龄工资标准，以更好地激励教师长期从教。

教龄津贴：建议继续实行并完善教龄津贴制度，确保所有符合条件的教师都能享受到应有的津贴。

退休工资：建议进一步细化退休工资的计算方法，确保退休教师的生活质量得到保障。

这些措施不仅能够激励教师终身从教，还能提高教师队伍的稳定性和整体素质。