学校工伤的赔偿计算主要依据以下几个方面：

工伤认定

职工需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。学校应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，如学校未申请，职工本人或其近亲属可在1年内提出申请。

劳动保障行政部门经审查核实后作出工伤认定结论。

劳动能力鉴定

工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级。

赔偿项目

医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由学校按月支付。

伤残津贴：如果职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，可从工伤保险基金或由学校按月支付相应的伤残津贴等。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

其他费用

住院伙食补贴：住院伙食补贴为每天出差标准乘以70%。

交通住宿费用：实际发生的交通和住宿费用。

护理费用：如果需要他人提供护理服务，将会获得护理费用的赔偿。

康复治疗费用：包括康复治疗所需的费用。

辅助器具购置费用：如需要辅助器具，相关费用也应由工伤保险基金支付。

建议

学校应确保及时为职工申请工伤认定，以便尽早获得工伤保险的赔偿。

职工在发生工伤后，应及时向学校报告并寻求医疗帮助，同时保留好所有相关的医疗费用单据和诊断证明。

学校应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻工伤事故带来的经济负担。

对于工伤职工，学校应提供必要的支持和帮助，包括停工留薪期的工资支付和伤残津贴的发放等。