教师工伤的待遇和赔偿计算方式如下：

工资待遇

教师工伤的工资待遇应当与原工资福利待遇相同。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

医疗费用

医疗费用的报销要求必须是由实际发生并符合合理标准的相关费用来予以支持。

伤残津贴

如果教师因工伤导致残疾，享有一次性伤残补助金和伤残津贴等。具体的赔偿金额得依据工伤的严重程度、工资情况以及当地的相关规定来判定。例如，一级伤残为本人工资的90%。

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金的标准，是按照伤残等级的不同而有所差异的。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

其他费用

还包括康复费、住院伙食补助费以及交通食宿费等。

工伤认定条件

教师工伤认定的条件包括：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

停工留薪期工资

停工留薪期工资的计算公式为：月工资×停工留薪月数。

住院伙食补助费

住院伙食补助费的计算公式为：每人每天x元×人数×住院天数。

综上所述，教师工伤的待遇和赔偿计算方式涵盖了工资待遇、医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、其他费用等多个方面。具体的赔偿金额和待遇需要根据教师的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来综合确定。建议教师在发生工伤后，及时申请工伤认定，并根据认定结果享受相应的待遇和赔偿。