特岗教师的考核通常包括以下几个方面：

岗位职责履行及年度工作任务完成情况：

这是特岗教师考核的基本依据，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。合格的标准包括拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律法规及各项规章制度和教师职业道德，工作负责，业务熟练，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。

笔试：

笔试主要考察特岗教师在《公共基础知识》、《教育理论知识》和《专业基础知识》方面的掌握情况。其中，《公共基础知识》和《教育理论知识》满分均是100分，60分及以上合格；《专业基础知识》满分150分，90分及以上合格。

面试：

面试主要考查特岗教师的教师职业道德、教师专业技能、教师应变能力、教师处理教学事故等能力，考察形式包括说课、模拟课堂、答辩、板书设计等，面试实施百分制，60分及以上为合格。

期满考核：

期满考核是一个综合性的过程，主要包括工作表现考核、教育教学能力考核、专业知识与技能考核和职业道德考核。考核内容包括教学计划的制定和执行情况、学生的管理、辅导和教育工作、参与学校各项活动的情况、教学目标的设定、教学内容的选择、教学方法的运用、教学效果的评价、学科知识的掌握程度、教学技能的应用能力、以及与教育教学相关的其他技能、职业操守、师德师风等方面。综合评价时，需要遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性和准确性。

考试成绩：

特岗教师笔试成绩一般在10个工作日之后出来，可以登录报名系统查询自己成绩。如果笔试成绩发布之后没有排名，等资格复审名单发布之后，可以知道自己是否通过了笔试。特岗笔试合格成绩为60分以上为合格，然后通过面试就说明已经考上了。

建议特岗教师在服务期内认真教学、提升自身能力，关注考核内容和要求，做好充分准备，以确保顺利通过考核。