江苏省的编制考试主要考察应试者的 综合知识和能力素质。具体考试内容如下：

综合知识测试内容

测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。

基本能力测试内容

测试应试人员的阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。

专业知识和专业能力测试内容

根据不同岗位类别，测试应试者掌握本专业基本理论、基本知识的程度和实际应用能力。

法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。

计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念及应用，软件工程的基本概念，软件分析和设计的基本方法，计算机网络的概念、理论和相关应用等。

经济类岗位（会计、审计、统计和其他经济岗位）：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能。

教育类岗位：除了上述综合知识和能力素质外，还需考察行政职业能力、公共基础知识（包括基础教育课程改革理论、教育学与心理学和教师职业道德修养等相关知识）以及学科专业知识。

此外，面试多采用结构化面试形式，考察应试者的综合分析、组织管理、人际关系、应急应变、现场模拟等能力。

建议应试者在备考过程中，系统复习综合知识，强化基本能力训练，并针对不同岗位的专业知识进行有针对性的学习和练习，以提高考试通过率。