学校请假工资的计算方式主要依据《劳动法》以及学校或单位的具体规定。以下是几种常见情况的概述：

事假

全日事假：根据教职工请假时间，按照本人工资的80%计算薪酬。

半日事假：根据教职工请假时间，按照本人工资的50%计算薪酬。

病假

全日病假：根据教职工请假时间，按照本人工资的80%计算薪酬。

半日病假：根据教职工请假时间，按照本人工资的50%计算薪酬。

病假在2个月以内的，基本工资、级别工资、岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴以及津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴）等福利性补贴全额计发。

病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。

带薪年休假

教职工在连续工作满一年后，根据国家规定享受的带薪休假期间，工资全额发放。

丧假

丧假期间，教职工工资全额发放。

其他假期

婚假、产假、陪产假、节育假等，劳动者可以带薪休假，用人单位不得扣工资。

建议

了解具体规定：教职工在请假前应仔细阅读学校或单位提供的请假规定，了解各类假期的工资计算方式和扣除标准。

保留相关证明：如病假需提供医院开具的病情诊断书，以便在请假期间享受相应的工资福利待遇。

咨询人力资源部门：如有疑问，建议咨询学校的人力资源部门，确保自己的权益得到保障。