校园招聘主要包括以下几种形式和渠道：

高校现场招聘会

这是最常见的一类校园招聘形式，企业直接在学校举办招聘会，与求职者面对面交流，有利于双方直观地了解彼此，提高招聘效率。

网络招聘平台

随着互联网的普及，网络招聘已成为校园招聘的重要组成部分。许多企业和高校通过在线招聘平台发布招聘信息，学生可以通过网络平台投递简历、参加网络面试等。

企业实习生招募计划

企业推出实习生计划，旨在吸引优秀学生提前了解企业文化和工作环境，为其毕业后正式就业打下基础。

校园宣讲会

企业在校园内举办宣讲会，介绍公司背景、文化、岗位需求等信息，吸引学生关注和参与。

专场招聘

在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会。

企业委托高校或中等专业学校培养

企业与高校或中等专业学校合作，委托其培养人才，并在培养过程中选拔留用。

企业在学校设立奖学金

企业在学校设立奖学金，并在享受者中选拔录用。

校园招聘专业网站

一些专门的校园招聘网站会发布招聘信息，提供简历投递、职位搜索等功能，方便学生和企业进行匹配。

社交媒体招聘

企业通过社交媒体平台发布招聘信息，吸引学生关注并投递简历。

校园内部推荐

通过校内师生、校友等人际关系网络，将招聘信息精准推送给目标学生群体，提高招聘成功率。

这些形式和渠道为企业提供了多种途径招聘到优秀的应届毕业生，同时也为毕业生提供了更多的就业机会和选择。建议学生和企业在校园招聘期间积极参与各类活动，充分利用这些资源。