教师进修期间工龄的计算方式主要 取决于进修的性质、是否带薪以及单位的相关规定。以下是几种不同情况下的处理方式：

带薪进修且得到单位支持

如果教师带薪进修且符合相关政策规定，进修期间应计入工龄，工资和福利待遇不受影响。教师应保留好进修期间的工资单、合同等相关证据，以备不时之需。

未带薪或未得到单位支持

若教师进修未带薪或未得到单位支持，进修期间可能不被计入工龄，但入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。教师应与学校或单位协商，确保工龄计算的准确性。

单位组织或同意的成人学历教育

即使未带薪，单位组织或同意的成人学历教育也可能计入工龄，具体需根据单位规章制度和当地政策确定。

脱产进修

脱产进修期间，教师的工龄应当被计算在内。根据工龄计算原则，工龄为累计计算，包括从事教师工作的所有时间段。脱产进修的这两年时间也应计入工龄。

民办教师转为公办教师

由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。

建议

保留证据：教师在进修期间应保留好所有相关的工资单、合同等证据，以便在需要时证明自己的工龄。

与单位沟通：教师应与学校或单位进行充分沟通，确保进修期间的工龄计算符合相关规定，避免未来出现争议。

了解政策：教师应详细了解国家和地方关于教师进修期间工龄计算的相关政策，确保自己的权益不受损害。