历史专业之所以难就业，主要有以下几个原因：

专业对口岗位有限：

历史专业的对口岗位主要集中在教育、文化、研究等领域，但这些岗位的数量相对较少。例如，在一些中小城市，博物馆、文化馆等单位的岗位需求有限，可能几年才会有一次招聘机会。企业对历史专业人才的需求也相对较少，一般只有在特定的情况下，如文化创意企业、旅游企业等，才会招聘历史专业的毕业生。

学科专业性强：

历史学科的专业性较强，知识体系较为独特，这使得历史系毕业生在跨专业就业时面临一定的困难。如果想转行从事金融、计算机等热门行业，需要重新学习大量的专业知识和技能，竞争压力较大。

就业率持续走低：

随着毕业生人数的增加，就业率持续走低。大学生就业率整体在持续走低的大环境下，历史类专业作为基础性学科，受到的影响更为明显。

岗位需求与毕业生人数不匹配：

历史专业的毕业生数量呈逐年增长的趋势，而与之相对应的就业岗位增长速度却较为缓慢。这种供需不平衡使得历史专业的毕业生在求职时面临较大的竞争压力。

跨专业就业困难：

历史学科的研究方法和思维方式在其他行业中可能并不直接适用，增加了就业的难度。例如，历史研究往往需要深入钻研文献资料，注重理论分析和逻辑推理，这些技能在其他行业中可能并不被高度重视。

社会认知和需求变化：

随着社会的发展和科技的进步，历史学科的重要性在某些方面有所下降，导致其就业前景相对不如一些热门专业。尽管历史学在社会中仍有一定的地位和作用，但其在现代工业社会中的直接应用场景相对较少。

综上所述，历史专业难就业的原因是多方面的，包括专业对口岗位有限、学科专业性强、就业率持续走低、岗位需求与毕业生人数不匹配、跨专业就业困难以及社会认知和需求变化等。因此，历史专业的毕业生在求职时需要更加努力地寻找和把握机会，同时也可以通过继续深造、培训等方式提升自己的竞争力。