要在教师招聘中吸引人，可以采取以下策略：

多渠道发布招聘信息：

利用学校官网、公众号、地方人才招聘网站等线上渠道发布招聘公告，同时在校园、社区、人才市场等地进行线下宣传活动，并与相关教育机构、高校等进行合作，扩大招聘影响力。

突出学校特色与优势：

强调学校的教育理念、教学目标以及学校特色，展示学校的教育资源、师资力量和学术氛围。明确招聘条件与流程，详细说明招聘的岗位需求、报名资格、报名方式、截止时间等信息，突出学校对教师的期望和要求，如教学能力、教育理念、责任心等。

利用社交媒体平台：

在Facebook、linkedIn、Twitter等社交媒体上发布招聘信息，制定具体的社交媒体宣传计划，包括宣传内容、渠道、发布时间和推广方式。通过广告语和宣传文案吸引关注，例如：“聚天下英才，招贤良能士”。

组织招聘宣传活动：

举办招聘宣传会，向潜在应聘者介绍学校及职位信息。通过优化招聘流程，确保招聘流程的透明度和效率，例如通过学校会议室进行面试等环节。对应聘者进行资格审查，合格者进入面试环节，包括自我介绍、试讲、答辩等。

明确岗位需求与要求：

在招聘过程中，清晰的岗位描述和要求有助于筛选出合适的候选人。岗位描述要明确列出教师的具体职责、需要教授的科目或课程类型、教学目标以及班级规模。资格要求包括学历（教育相关专业、师范类院校等）、教学经验、教育资质（如教师资格证）、专业技能和个人特质（如耐心、热情、沟通能力等）。

严格筛选和面试流程：

招聘过程中，严谨的筛选和面试流程可以确保选拔出最符合要求的候选人。简历筛选要仔细，教学演示或试讲要安排，面试问题设计要合理。

提供丰厚的福利待遇：

面议的薪资结构、多样的节日福利以及免费食宿，都是教师们在教育岗位寻求事业发展的重要因素。这不仅体现了学校对员工的关怀，也在一定程度上反映了学校对优质教师的重视。

强调学校文化和价值观：

在招聘信息和招聘过程中，强调学校的文化和价值观，让求职者感受到学校对于教师职业发展的重视和支持。

提供个人化建议和支持：

充分了解求职者的个人情况和职业规划，给予个人化的建议和支持，让其感受到学校对其个人发展的关注和支持。

展示学校的发展前景：

清晰地展示学校的发展前景和教师职业成长空间，吸引那些追求职业发展和个人价值的优秀教师。

通过上述策略，可以有效地提升教师招聘的吸引力，吸引更多优秀的教育人才加入。