批评领导时，应当注意措辞的恰当性和尊重性，同时要具体而明确地指出问题所在，并提出建设性的意见。以下是一些关于如何撰写批评领导发言的建议：

明确目的和态度

开始时明确表达批评的目的，是为了促进工作改进，而非个人攻击。

保持客观和冷静的态度，避免情绪化。

具体而客观

指出领导在哪些具体行为或决策上存在问题，避免模糊不清的描述。

提供具体的例子或数据支持你的观点。

建设性意见

不仅指出问题，还要提出改进的建议，显示你的积极态度和解决问题的能力。

建议应当是可行的，并且能够被领导接受和采纳。

尊重和礼貌

即使是批评，也要尊重领导，避免使用攻击性或侮辱性的语言。

表达方式应当礼貌和专业，以赢得对方的尊重和理解。

言辞恳切

用词应当恳切，表达你对领导工作的关心和对教育事业的热爱。

显示出你愿意与领导共同解决问题，促进团队和谐与进步。

以下是一个批评领导的发言示例：

尊敬的领导，

大家好!我站在这里，深感责任重大。感谢大家在百忙之中抽出时间参加这次会议。今天，我想就近期我在工作中观察到的一些问题，与大家进行坦诚的交流，并提出一些建设性的意见。

首先，我认为我们在教学管理上还存在一些不足。例如，我们在课程安排和教学方法上缺乏创新，导致学生的学习积极性不高。此外，我们在学生思想政治教育工作方面也存在薄弱环节，需要进一步加强。

针对这些问题，我提出以下几点建议：

加强教学创新：

我们可以尝试引入更多的互动式教学方法，激发学生的学习兴趣。同时，定期组织教师培训，提升教师的教学水平。

重视学生思想政治工作：

我们可以设立专门的心理健康教育机构，定期开展心理健康教育活动，帮助学生建立正确的世界观、人生观和价值观。

加强调研和反馈：

我们可以组织更多的调研活动，广泛征集教职员工和学生的意见和建议，以便更好地了解他们的需求和期望，及时调整我们的工作策略。

我相信，通过我们共同的努力，我们一定能够克服这些困难，推动学校教育事业取得更大的进步。

谢谢大家!