培训学校教师有多种方式可以赚钱，以下是一些主要的收入来源：

底薪：

根据教学实力评估，不同机构有不同的底薪标准，通常分为4000元、6000元、8000元三个档次。

任职年限奖：

每任职1年增加一定的金额，如300元。

业绩提成：

超过规定的学生人数会有额外的提成，提成通常与所教学生数量成正比。

职务津贴：

如校区校长和学科运营督导可能会有额外的职务津贴，分校长可能还有校区管理分红。

课时费：

根据上课的课时支付费用，不同课程体系和学生人数有所不同，一般课程在30 - 40元/课时，精品小课在60 - 80元/课时，一对一课程在100 - 150元/课时。

其他绩效工资：

可能包括续班费、转介绍费、网络课程收入、课件销售等。

私人辅导：

为有需要的学员提供一对一辅导，收费较高。

出书收入：

编写教材或参考书，通过出版获得版税。

网络课程：

制作并销售网络课程，实现重复收入。

行业讲座和培训：

利用专业知识为企业或机构提供讲座和培训服务。

企业培训：

在企业内部进行培训，通常有稳定的收入保障。

外部授课：

通过线上课程、公开课或企业定制课程，拓宽收入来源。

固定工资：

在企业内部担任培训职务时，通常会有固定的月薪或年薪。

项目提成：

根据参与的项目获得提成，与培训效果、学员满意度或项目收益挂钩。

专业发展和跨行业合作：

通过不断提升专业技能和知识，参与跨行业合作，增加收入来源。

自媒体和线上教育：

利用网络平台进行知识分享，建立个人品牌，吸引付费学员。

需要注意的是，这些收入情况会因城市、机构、老师的资历、教学经验、所在机构的收费标准等因素有所不同。此外，培训机构老师的收入也会受到生源制约、学科老师之间收入不平衡以及非常时期收入无保证等影响。