在编教师辞职的流程如下：

提前30天提交书面辞职报告：

教师个人需要提前30天以书面形式向所在学校提交辞职报告，一般需要给校长。在辞职报告中，教师应详细说明辞职原因和未来的职业去向，并保存好通知单位的证据以备后续使用。

学校负责人签署意见：

教师将辞职报告提交给学校负责人（通常是校长），由校长签署意见后送交区教育局人事科待批。

教育局人事科审批：

教育局人事科将收到辞职报告的人员名单提交给局长办公会议讨论。如果会议讨论同意辞职，教师需要回到所在学校办理辞职和工作移交等手续，并由学校负责人开具办理完辞职的证明。

办理人事关系转移：

教师持所在学校的《证明》到教育局人事科处开具《解除聘用合同证明书》，并回学校找校长签字、加盖学校公章。随后，教师的个人档案和人事工资关系会转移到区人才交流中心。

办理人事代理手续：

教师持《解除聘用合同证明书》在30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。

在整个辞职过程中，教师需要遵守相关规定，确保手续合规，并且与学校或教育部门协商解决相关的权益问题，如工资结算、社保缴纳等。此外，对于中小学教师而言，辞职审批权限需按照调出教育系统的审批规定办理，确保教师的离职不会对学校的教学秩序产生不良影响。