传统面试是 面试的一种类型，主要特点如下：

问题范围广泛：

传统面试中，面试官会向被面试人询问一系列范围很广的问题，例如：“你为什么愿意来本公司工作？”、“描述一下你的优点和缺点等”。

注重交流与沟通能力：

面试的成败取决于被面试者交流与沟通的能力，而不是他们回答问题的内容和流利程度。

寻找关键答案：

雇主希望通过面试找到三个问题的答案：求职者是否有能力完成这份工作？求职者是否具有雇主所希望的工作热情和敬业精神？以及求职者是否能在组织中与团队一起工作。

结构化特征：

在最基本的形式中，传统结构化面试是一种面试形式，面试者按照预设的固定问题列表进行面试，每个应聘者都会被问到相同的问题。这种面试的目的是提供一个公平、一致的基础，让面试者可以比较不同应聘者的回答。

寒暄与结束：

传统型面试通常在预定的时间内由秘书将应聘者带进会议室，由经理提一些典型的问题，然后起立握手，以“Thank you. We’ll contact you in a week or two.”等寒暄结束面试。

建议：

在回答传统面试问题时，建议应聘者不宜太过发挥，尽量谈谈自己的长处和将来能对公司做的贡献。

由于传统面试问题范围广泛，应聘者应提前准备，确保能够清晰、自信地表达自己的观点和经历。