报工伤后，职工可以享受以下待遇：

医疗费用赔偿：

包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。

住院伙食补助费：

职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

交通食宿费：

经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

医疗补助金：

包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

工资福利待遇：

工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

伤残津贴：

伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。

一次性伤残就业补助金：

伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，报工伤对职工来说，主要是获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，同时也有助于分散用人单位的工伤风险。职工应当积极了解并充分利用这些待遇，以保障自身的合法权益。