事业编人员签订的是 聘用合同。这种合同是事业单位与职工之间确定聘用关系、明确双方责任、权利和义务的法律文件。聘用合同的期限通常不低于3年，并且根据《劳动合同法》的规定，事业单位与实行聘用制的工作人员之间的合同管理应遵循相关法律规定。
需要注意的是，不同类型的员工可能签订不同类型的合同。例如，编外人员可能需要签订劳动合同，而劳务派遣人员则与劳务派遣公司签订合同。此外，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
综上所述，事业编人员签订的是聘用合同，这是一种基于人事关系建立的合同，主要看重的是员工是否符合岗位要求和能否胜任工作，而非员工为单位做出的贡献。
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本文概览：事业编人员签订的是 聘用合同。这种合同是事业单位与职工之间确定聘用关系、明确双方责任、权利和义务的法律文件。聘用合同的期限通常不低于3年，并且根据《劳动合同法》的规定，事业单位与实行聘用制的工作人员之间的合同管理应遵循相关法律规定。需要注意