东营双百人才是 东营市实施的一项人才引进计划，旨在吸引高层次人才来东营工作。该计划的具体内容包括：

引进对象

双百人A：具有重要国际学术影响的领军人才或具有较高学术造诣的中青年杰出人才，主持国家或省部级重大重点项目，或完成重要科技成果转化，取得高水平科学研究成果，具备冲击国家级人才工程项目潜力，理工医科42岁以下、文科52岁以下。

双百人B：具有较好发展潜力的青年学术骨干，主持国家或省部级项目，独立从事高水平学术研究，发表高水平学术论文，具备冲击国家级人才工程项目潜力，理工医科35岁以下、文科40岁以下。

引进范围

全国普通高校及国家承认学历的国（境）外高校毕业的全日制博士研究生。

教育部公布的“一流大学建设高校”“一流学科建设高校”毕业的全日制硕士研究生。

国际公认的三大世界大学最新排名（ARWU、QS、THE排名）位于前200名的国（境）外著名高校毕业的全日制硕士研究生（最新排名指毕业当年的排名）。

待遇政策

引进的高层次人才可享受专项编制使用、职务安排、人才公寓租赁住房、安家补助等政策待遇。

引进人才试用期1年，试用期间享受用人单位待遇，并根据考核情况可调整岗位。

最低服务年限为5年，服务期内离开或期满不续聘将取消事业单位人员身份。

实施主体

东营市委组织部、市委编办、市人力资源社会保障局负责牵头组织实施“双百引才计划”。

教育、卫生系统选聘公告另行发布，由教育、卫健主管部门自行组织实施。

招聘形式

采用线上招聘形式，如2020年东营市直教育系统组织的“双百人才”线上面试工作。

这些措施体现了东营市在人才引进工作上的进步和努力，旨在为东营市“四项重点工作”和“九个三年行动计划”的顺利实施提供高层次人才支撑。