教师发生工伤后，其赔偿由所在单位承担，具体支付责任由教师所在学校或教育行政部门负责。赔偿内容主要包括以下几个方面：

医疗费用：

教师发生工伤后，医疗费用由单位先行垫付，并保留相关发票和医疗记录作为报销凭证。教师需要向所在学校或教育行政部门提出工伤认定申请，经过认定后，单位应及时报销医疗费用。

伤残津贴：

若教师因工伤导致伤残，根据伤残程度不同，享受相应的伤残津贴。伤残津贴由单位按月支付，具体金额依据教师的工资和伤残程度等因素确定。教师需要提供相关医学证明和伤残鉴定报告等材料，提交给单位审核和支付。

一次性伤残补助金：

对于因工伤引起的较重伤残，教师可以申请一次性伤残补助金。该补助金由教师所在学校或教育行政部门依照标准支付给教师。教师需要提供相应的伤残鉴定报告和其他材料，提交给单位申请和核准。

护理费：

如果教师因工伤导致生活不能自理，可以申请护理费。护理费按照当地年度职工收入水平计算，全不能自理者为50%，大部分不能自理者为40%，部分不能自理者为30%。

交通食宿费：

教师因工伤产生的交通费、住宿费和伙食费等，由单位实报实销。

其他费用：

包括住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

工亡赔偿：

若教师工亡，其家属可以领取以下赔偿：

丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

教师在申请工伤赔偿时，需要积极配合单位提供相关证明材料，并按照法定程序进行申请和审核。如果对工伤认定或赔偿有异议，教师或其家属可以向当地社保部门申请行政复议或通过法律途径维护自身合法权益。