特岗教师的考核通常包括 笔试和面试两个环节。具体考试内容和流程如下：

笔试

内容：笔试主要考察应聘者的教育基础知识和学科专业知识。公共基础知识可能包括时事、政治、法律、经济、管理、计算机应用、公文写作与处理等方面的内容。专业基础知识则根据报考的学科不同而有所区别，例如文科类可能包括中学语文、历史、地理；理科类可能包括中学数学、物理、化学；音体美类则可能包括音乐、体育、美术专业的相关知识。

形式：考试形式一般为闭卷，题型可能包括单选题、多选题、判断题、简答题、案例分析题等。

面试

内容：面试主要考察考生的教育教学能力和综合素质。面试可能包括说课、答辩、专业技能展示等环节。

形式：面试可能采取现场抽题说课与专家提问结合的形式进行。

综合评定

内容：将笔试和面试的成绩进行综合评定，符合招聘条件并取得一定分数的考生才有机会进入下一环节。

体检和政审

内容：面试通过的考生需参加体检和政审，以证明自己身体健康，并且符合担任特岗教师的身体条件和政治审查要求。

公示和聘用

内容：体检和政审合格的考生将被公示，接受社会监督。公示期满后，如无异议，考生将被正式聘用。

岗前培训

内容：被录取的特岗教师需要接受一定的培训，包括教育教学理论知识、教育教学实践技能、心理健康等方面的培训。

建议考生提前了解当地教育部门公布的考试大纲和具体要求，认真准备笔试和面试，以提高通过考试的机会。