在回答面试官关于期望薪资的问题时，本科生可以采取以下策略：

了解市场行情：

在面试前，要了解所在行业的薪酬水平，以便对自己的期望薪资有一个合理的定位。可以通过招聘网站、行业报告等途径获取相关信息。

评估自身能力：

结合自己的专业技能、实习经历、个人特长等因素，评估自己在岗位上的价值，从而确定一个合理的期望薪资范围。

自信表达：

在回答期望薪资时，要保持自信，给出一个自己认为合理的数字，并强调自己所能为公司带来的价值和能力。

灵活应对：

如果面试官没有明确提到薪资范围，可以先不作回答，等待面试官询问其他问题或提出offer时再作回答。如果面试官对薪资有疑虑或表示无法满足你的期望，可以表示愿意在了解公司的晋升机制和培训体系后，再作考虑。

避免直接回答：

有些毕业生可能会直接回答期望薪资，如“我期望1万块钱”，这样的回答可能会让面试官觉得你缺乏谈判技巧或对自身价值不够了解。可以尝试用其他方式表达，例如：“我的期望薪资和咱们公司的岗位薪资相差不大，也在我的期望范围内，当然我会在公司发挥出更大的价值，到时候，希望我的工资也会上调。”。

结合公司情况：

在回答期望薪资时，可以提到公司的规模、财务状况等因素，以增加自己的谈判筹码。例如：“如果公司是一个新兴的创业公司，那么他们可能没有太多的资金来支付高薪。但如果是一家大型的跨国公司，那么我的期望工资就可以更高一些。”。

注意语言表达：

在回答期望薪资时，要注意语言表达，避免使用模糊的词汇，如“随便”、“都可以”等。要表达出自己的自信和诚意，让面试官感受到你对这份工作的热情和决心。

通过以上策略，本科生可以更加得体、自信地回答面试官关于期望薪资的问题，从而提高自己的面试成功率。