教师补课奖励方式可以根据不同学校和具体情况制定，以下是一些常见的奖励方式：

基础班补奖励

根据学校行政会议决定，班主任的月工资标准按年级不同分别为：一、二年级每月90元，三、四年级每月100元，五至九年级每月120元，此部分在绩效工资中发放。

班补奖励方案

一至四年级的奖励金额为每月270元，平均每班45元，每班分值100分。奖励内容可能包括认真落实晨读、指导学生诵读国学经典、总结前一天的班级管理工作、早间卫生打扫等。

晚辅奖励

教师晚辅用心准备且没有家长举报作业没写完或错题没纠正的情况下，期末奖励200元。

学生进步奖励：一对一、小班和晚辅学生在一、二年级语数考双百，奖励100元/人；三、四、五、六年级语数学科满分，奖励100元/人。

贡献奖励

优秀培训教师奖：评选依据为培训教师工作业绩卓越，获得客户的高度评价，奖励为劳务派遣机构给予的2000元奖励和荣誉证书。

贡献奖：评选依据为培训教师表现出色，工作态度端正，得到机构内部的高度评价，奖励为劳务派遣机构给予的5000元奖励和荣誉证书。

学生行为奖励

“好事罐”制度：每周都努力“当场抓住”表现好或做好事的学生，被“抓住”的学生把自己的名字和所做的事写在纸片上，放入“好事罐”里，每周五随机取出几张纸条，给被选中的学生发小奖品。

红黄绿卡制：每名学生都有一张绿卡、黄卡和红卡，每天一开始所有学生都持绿卡，如果出现行为问题，则相继收回学生的绿卡、黄卡。

这些奖励方式旨在激励教师更加用心地工作，同时鼓励学生积极参与和表现良好。建议根据学校的实际情况和预算，选择适合的奖励方式，并进行定期评估和调整，以确保奖励机制的有效性和公平性。