社会流动人才通常指的是 具有一定才能和技能的人才，他们能够根据经济和社会发展的需求，以及个人的工作兴趣和特长，主动从一个地域、单位或部门转移到另一个地域、单位或部门。这种流动可以是工作岗位的变动，也可以是智力流动，即知识和技能的传递和应用。社会流动人才不包括应届毕业生，因为应届毕业生通常还没有开始他们的职业生涯，也没有积累足够的工作经验和社会资本来进行人才流动。

人才流动是指人才在地区、行业、岗位等方面的变动。它是生产社会化、科学技术整体化的客观要求，是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节。因此，应届毕业生是不属于社会流动人才的。

人才社会性流动指的是人才在不同领域、行业、地区乃至国家之间自由流动的现象。这种流动形式对于优化人才资源配置、提高劳动生产率、推动科技创新和产业升级具有重要作用。人才流动可以促进经济和社会的健康发展，是社会进步和人的全面发展的必要条件。

综合以上信息，社会流动人才具有以下特点：

自主性：

人才流动是人才基于个人意愿和职业发展需要的自主行为。

多样性：

流动可以发生在不同的职业、岗位、区域和国家之间。

动态性：

人才流动是一个持续的过程，随着经济和社会的发展而不断变化。

目的性：

人才流动通常是为了满足经济和社会发展的需求，以及个人的工作兴趣和特长。

建议：对于个人而言，了解社会流动人才的特点和需求，有助于更好地规划自己的职业发展路径，提升自身技能和竞争力，从而在人才市场中占据有利位置。对于企业和组织来说，吸引和留住社会流动人才是提升创新能力和竞争力的关键。