去学校招聘教师可以通过以下几种途径：

发布招聘公告

学校通常通过官方网站、公告板、社交媒体等渠道发布招聘公告，向社会人士或应届毕业生招聘教师。公告中会详细说明招聘的岗位、条件、报名方式、考试时间等信息。

参加教师招聘考试

许多学校会通过当地政府或教育部门组织的教师招聘考试来选拔教师。这种考试通常包括笔试和面试两个环节，通过考试的人员可以获得编制内教师的资格。

利用招聘网站

可以在招聘网站上搜索教师招聘信息，这些网站通常会有民办学校或公办学校的招聘信息。不过，需要注意的是，招聘网站上发布的信息主要是民办学校。

关注当地教育部门

当地教育部门会发布教师招聘公告，无论是民办学校还是公办学校，招聘教师都需要经过当地教育部门的批准和公告。因此，关注当地教育部门的公告是非常重要和可靠的。

加入教师交流微信群

可以结识包括民办和公立学校的老师或学校领导，并加入相应的教师交流微信群。这些群会发布各种与教师相关的信息，包括招聘信息。

学校直接招聘

有些学校可能会单独招聘学科教师，通过直接联系学校或参加学校的宣讲会等方式进行招聘。

推荐和内部招聘

如果有熟人在学校工作，可以通过他们了解是否有内部招聘的机会，或者通过推荐的方式进入学校。

建议

提前准备：在招聘前，要提前了解目标学校的招聘政策和要求，准备好相关的报名材料和证明材料。

多渠道关注：同时关注多个渠道的招聘信息，包括学校官网、招聘网站、当地教育局公告等，以确保不错过任何机会。

注重实践：如果有机会，可以参加实习或教学实践活动，以增加自己的教学经验和面试成功率。

保持诚信：在招聘过程中，一定要保持诚信，提交真实的材料，避免因作假而失去应聘资格。