国资委企业招聘考试的内容通常包括以下几个方面：

行政职业能力测试（行测）

言语理解：包括阅读理解、逻辑填空、语句表达等，测试书面语言的理解和表达能力。

数学运算：涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。

逻辑推理：包括图形推理、定义判断、逻辑推理、类比推理等，测试认知、理解、比较、组合、演绎、综合判断推理能力。

常识判断：涉及政治、经济、法律、管理等方面的基本知识。

数量关系：数字推理、数学运算等。

判断推理：类比推理、演绎推理、归纳推理等。

资料分析：数据解读、图表分析、统计计算等。

申论

根据给定材料或主题写文章，测试文字表达、逻辑思维、问题分析解决及主题理解认识能力。

专业知识测试

涵盖金融、财务、经济、管理、法律知识等领域。

具体内容可能包括金融市场工具机构、财务会计管理、宏观微观经济原理应用、管理学概念原理方法、相关法律法规内容应用等。

考试范围可能包括国有企业改革改制、重组调整相关理论政策、法律法规与实践知识。

综合知识

考察考生综合应用各种知识解决实际问题的能力。

可能涵盖政治、经济、法律、管理等多个领域的知识。

外语能力

通常要求考生掌握一门外语，如英语。

包括听力、阅读、写作等，考察外语沟通和应用能力。

其他特定科目

如宣传工作岗位可能涉及宣传思想文化工作、海外形象建设、国际传播、新媒体传播及网络安全相关知识。

综合管理部门可能包含事业单位相关理论政策、法律法规与实践知识等内容。

技能测试和体能测试

部分职位可能设置技能测试、体能测试等专业科目。

职业性格测试和心理测试

部分国企会考职业性格测试和心理测试，但通常不计入总分值，仅作为参考。

建议考生根据具体报考的职位要求，有针对性地准备相关知识和技能，以更好地应对考试。同时，也可以参考最新的考试大纲和考试要求，以确保复习的全面性和针对性。