数字人力专业主要学习以下内容：

数字化人力资源管理概论：

学习数字化人力资源管理核心知识体系。

人力资源大数据分析与应用：

掌握人力资源数据的收集、处理、分析和应用技能。

数字化人力资源管理规划：

掌握利用数字化技术进行人才盘点、人效分析、人力资源战略等技能。

数字化招聘与培训管理：

掌握利用数字化技术创新开展招聘和培训全流程管理的技能。

数字化薪酬与绩效管理：

掌握数字化薪酬体系的设计与优化、数字化绩效考核体系的构建与实施等关键技能。

人力资源分析与数字化转型专修方向：

学习将数据转化为有价值的信息和决策支持，以满足当前职场对数字化管理人才的需求。

人力资源信息系统：

学习人力资源信息系统的应用和管理。

人力资源政策的合规性：

了解并掌握人力资源政策在数字化环境下的合规性要求。

数字化采用和转型：

学习如何将数字化技术应用于人力资源管理，并推动组织的数字化转型。

当代人力资源管理：

研究当代人力资源管理在数字化背景下的新理论和新实践。

此外，数字人文专业还涉及以下学习内容：

数字历史：

学习数字技术在历史研究中的应用。

C语言、Python语言：

掌握编程语言的基础知识。

办公自动化：

学习办公自动化技术，提高工作效率。

大学计算机：

学习计算机科学的基础知识和应用。

电子出版、电子书制作：

掌握电子出版和电子书制作技术。

工程技术与科技创新：

学习工程技术和科技创新方法。

计算机操作系统：

了解计算机操作系统的基本原理和应用。

计算机科学与软件工程：

学习计算机科学与软件工程的基本知识和技能。

计算语言学：

学习计算语言学的基本理论和应用。

平面图像软件设计与应用：

掌握图像处理软件的设计和应用技能。

人工智能与机器学习：

学习人工智能和机器学习的基本原理和应用。

人机交互：

学习人机交互的设计和实现方法。

人文数据基础：

学习人文数据的基本知识和处理方法。

这些课程内容旨在培养学生具备数字化人力资源管理的前沿知识和核心技能，以满足各类企事业单位和政府部门的数字化人力资源管理工作需求。