人事学主要学习的内容包括：

人力资源管理的基本理论、实务操作以及相关的法律法规 。具体涵盖以下核心模块：

人力资源规划：学习如何根据组织的战略目标进行人力资源的需求预测，制定招聘计划，并进行人才库的建立与管理。

招聘与配置：涉及如何吸引、选拔和安置合适的员工，包括编写职位描述、设计招聘流程、运用各种面试技巧和评估工具来选拔人才。

培训与开发：关注于提升员工的技能和知识，促进其职业发展，包括设计培训计划、选择合适的培训方法和评估培训效果。

绩效管理：确保员工工作表现与组织目标一致，学习如何设定绩效目标、监控绩效进展、进行绩效评估以及提供反馈和指导。

薪酬福利管理：涉及设计和管理组织的薪酬体系和福利计划，包括进行薪酬调查、制定薪酬结构、处理薪酬调整以及设计福利项目。

劳动关系管理：学习处理劳动争议、维护良好的劳资关系，提高员工满意度和忠诚度。

组织行为学、劳动经济学、心理学等辅助学科，以增强对员工行为和组织运作的理解。

劳动法规：

了解与劳动关系相关的法律法规，如劳动合同法、社会保险法等，以确保企业合规运营。

数据分析能力：

运用数据分析工具，对人力资源数据进行分析，为决策提供支持。

项目管理能力：

掌握项目管理的基本原则和方法，能够有效管理人力资源相关的项目。

心理辅导能力：

了解基本的心理学原理，能够为员工提供心理辅导和支持。

沟通协调能力：

培养良好的沟通技巧，能够有效地与员工、管理层和其他部门进行交流。

文化适应性：

理解并适应组织文化，推动企业文化建设和发展。

专业软件技能：

掌握人事管理的自动化工具，如人力资源信息系统等。

行业知识：

了解公司业务、技术知识、行业标准等，以更好地适应组织需求。

这些知识和技能可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、考取相关证书等方式来学习和提升。