军队文职离职率高的原因主要有以下几点：

工作强度高

高强度工作：文职岗位通常需要处理大量事务，有时一个人要承担两个人的工作，导致工作压力巨大，经常需要加班，甚至有时连续工作到深夜。

紧急任务：在遇到紧急任务时，文职人员可能因保密条例无法回家，这对很多人来说难以接受。

管理严格

层级上报：离职需要经过严格的层级上报和批准，单位辞退文职人员也需要同样程序，这使得离职变得困难。

军事化管理：军队文职需要遵守严格的军事化管理制度，对个人自由限制较多，许多文职人员难以适应这种管理方式。

工作环境和文化

工作环境粗犷：部队工作环境较为简单直接，不讲人情世故，这对一些习惯于复杂社交环境的人来说可能难以适应。

工作地点偏僻：许多文职岗位位于城郊或远离市中心的地方，生活不便，对一些人的吸引力不大。

心理预期与实际不符

心理预期过高：许多文职人员在报考时对工作的预期较高，但实际工作强度和压力往往超出预期，导致心理落差。

身份转变困难：一些文职人员在入职后未能完全适应军队人员的身份，感到身份上的不适应。

生活与家庭因素

思念家人：远离家乡和亲人，长时间无法团聚，对一些文职人员来说是一个较大的心理负担。

社交账号管控：军队对文职人员的社交账号有严格要求和报备，这限制了个人的自由，让一些社会人员难以接受。

职业安全感不足

合同工身份：许多文职人员是合同工，相比编制人员，职业稳定性较差，存在较大的不确定性和不安全感。

考核压力：若考核不合格或出现错误，可能会面临失业风险，这也增加了文职人员的不安。

综上所述，军队文职离职率高是由多方面因素共同作用的结果，包括工作强度、管理严格、工作环境、心理预期、生活家庭因素以及职业安全感等。建议有意报考军队文职的人员在报考前充分了解岗位实际情况，调整心理预期，做好应对各种挑战的准备。