军队文职离职率高的原因可以归纳为以下几点：

军事化管理：

军队文职工作不是想来就来，不想干就可以走的工作，需要层级上报批准，同样，单位辞退你也需要层级上报。这种军事化管理使得文职人员的工作自由度较低。

工作强度高：

由于岗位缺人，文职人员可能需要处理多个人的事务，面临加班的情况，甚至在没有加班费的情况下也要加班。此外，部队有紧急任务时，文职人员可能因为保密条例而不能回家，这对许多人来说是不可接受的。

工作环境粗犷：

部队是一个说一不二的地方，做事风格干脆利落，对事不对人。这种工作环境不适合玻璃心的考生。

工作地点偏僻：

许多军队文职岗位位于城郊或远离市中心，虽然也有好地点的岗位，但想要进去并不容易，对自身能力要求较高，部分学生可能受不了这种偏僻的生活。

保密性要求高：

军队文职人员需要遵守严格的保密规定，不能使用国外品牌的手机、电脑等电子设备，甚至电话号码和通讯记录也会受到定期或不定期的检查。这种高保密性要求让许多人难以适应。

安全感不足：

虽然军队文职在工资待遇和后勤保障上相对稳定，但作为合同工，一旦考核不合格或犯错，大概率会被解聘。这种不稳定性使得文职人员缺乏安全感。

社会地位不如现役军人：

军队文职虽然工资较高，但无法享受现役军人的政治待遇，社会地位相对较低。

适应问题：

许多刚入职的军队文职人员在社会上待的时间较长，进入部队后可能不适应严格的部队生活和管理方式，尤其是缺乏部队生活经验的新员工。

薪酬待遇与福利：

虽然军队文职的福利待遇相对较好，但与同类岗位的社会招聘相比，其薪酬水平可能相对较低，且薪酬增长幅度较慢。

职业发展受限：

军队文职人员的职业发展空间相对较小，晋升机会有限，一些员工可能因为看不到未来的职业发展前景而选择离职。

信息传播因素：

由于军队文职报考热度增加，成功上岸的人数增多，离职人数在绝对值上可能并不夸张，但从离职率这个数据上来看，可能显得更加突出，从而引起更多关注。

综上所述，军队文职离职率高是由多种因素综合作用的结果，包括军事化管理、工作强度高、工作环境粗犷、工作地点偏僻、保密性要求高、安全感不足、社会地位不如现役军人、适应问题、薪酬待遇与福利、职业发展受限以及信息传播因素等。