文职离职率高的原因可以归纳为以下几点：

工作压力与期望不符：

许多文职人员发现实际工作压力与个人期望存在较大差距。文职工作虽然看似轻松，但实际上涉及到大量的文档处理、会议安排、信息收集等任务，导致工作压力较大，身心疲惫。

薪资待遇与职业发展问题：

薪资待遇和职业发展是影响文职人员离职的重要因素。如果企业或机构提供的薪资待遇无法满足文职人员的生活需求，或者缺乏明确的职业发展路径和晋升机会，他们可能会选择离开。

工作氛围与企业文化不匹配：

如果文职人员感到工作环境压抑、缺乏沟通与交流，或者与企业文化格格不入，他们可能会选择离职。良好的工作氛围和和谐的企业文化对于员工的留任具有重要影响。

缺乏培训与发展机会：

随着科技的发展和市场变化，文职人员需要不断提升自己的专业技能和知识水平。然而，一些企业或机构缺乏对文职人员的培训与发展机会，导致他们无法满足工作的需要，从而选择离职。

外部诱惑与机会：

除了内部因素外，外部的诱惑与机会也是导致文职人员离职的重要原因。例如，其他行业或岗位可能提供更好的薪资待遇或职业发展机会。

岗位安全感不足：

军队文职多为合同工，合同工的工作稳定性相对较低，存在较大的不稳定因素。此外，一些岗位的管理较为严格，如加班常态化、封闭式管理等，这些因素也会导致文职人员离职。

社会地位与认可度：

军队文职虽然工资较高，但社会地位和认可度相对较低，无法享受现役军人的政治待遇，这也是一些文职人员离职的原因。

适应问题：

许多刚入职的军队文职人员在社会上待的时间较长，进入部队后可能不适应严格的部队生活和管理方式。尤其是缺乏部队生活经验的新员工，需要一段时间来适应这种严谨和规律的环境。

管理方式与文化：

军队文职人员的管理方式和文化往往比较严格和刻板，缺乏灵活性和人性化。这种管理方式可能会让一些员工感到压抑和不适应，从而导致离职。

综上所述，文职离职率高是由多种因素综合作用的结果，包括工作压力、薪资待遇、职业发展、工作氛围、培训机会、外部诱惑、岗位安全感、社会地位、适应问题以及管理方式与文化等。为了降低文职离职率，企业或机构可以从提高薪资待遇、明确职业发展路径、改善工作氛围、提供培训与发展机会、增强岗位安全感、提高社会认可度以及优化管理方式等方面入手。