学校拖欠工资是一个严重的问题，需要采取合适的措施来解决。以下是一些建议：

与学校沟通

首先，尝试与学校的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资拖欠的具体原因，并寻求内部解决。

如果内部沟通无果，可以向学校的上级主管部门或教育行政主管部门反映情况，寻求行政支持。

向工会或教师工会反映

工会作为维护劳动者权益的组织，可以对用人单位履行劳动合同和集体合同的情况进行监督。如果学校违反相关劳动法律、法规和合同，工会可以提出意见或要求纠正，并在劳动者申请仲裁或提起诉讼时提供支持和帮助。

向劳动监察部门投诉

可以向学校所在地的劳动监察大队举报投诉，要求学校承担相应的法律责任。劳动监察部门会依法进行调查和处理。

申请劳动仲裁

如果与学校和行政部门的沟通未能解决问题，可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决学校支付被拖欠的工资。劳动仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力，如果学校拒不履行，可以申请法院强制执行。

提起诉讼

如果劳动仲裁结果仍不满意，可以在收到仲裁决定后的15日内向法院提起民事诉讼，由法院直接审理并做出判决。

寻求法律援助

如果问题严重到影响日常生活，可以寻求律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。律师可以协助起草法律文件，提供法律咨询，甚至代理诉讼。

联合其他教职工

如果有多名教职工都遭遇拖欠工资，可以联合起来，共同向学校或相关部门反映情况，集体的力量往往更有影响力。

媒体曝光

在必要时，可以通过媒体曝光学校的拖欠工资行为，以引起社会关注，促使学校尽快解决问题。

通过以上途径，可以有效地解决学校拖欠工资的问题。建议教职工在采取任何行动前，先详细了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。