企业在招聘时对自考学历的认可度存在差异，主要原因包括以下几点：

学历认可度不一致：

尽管自学本科学历在国家层面得到认可，但由于其学习方式和考试难度与全日制教育存在差异，一些企业在招聘时可能对其持怀疑态度。

专业与岗位不匹配：

部分自学本科专业设置与市场需求脱节，导致毕业生在求职时难以找到与所学专业对口的岗位，这也是企业不认可自学本科学历的重要原因之一。

学历与实际能力不符：

有些自学毕业生虽然拥有学历证书，但在实际工作中表现出的能力和素质却未达到预期水平，这种情况也让一些企业对自学学历产生了怀疑。

企业自主聘用人才的权利：

企业在招聘时对学历属性的选择，只是企业自主聘用人才的一种行为，而不是对某一种学历的歧视。

行业特殊要求：

某些行业对从业人员的基本条件有其特殊考虑，可能要对从业人员参加资格考试的条件作出一些特定的要求，这也可能导致企业在招聘时不认可某些形式的学历。

市场竞争激烈：

在当前的就业环境下，自考学历可能会处于劣势，因为面对的竞争者中不乏重点本科生、硕士生乃至海归人才。

建议

提升自身能力：无论通过何种方式获得学历，都应注重实践技能的培养，提升自己的专业能力和综合素质。

选择合适的专业：在选择自学本科专业时，应多考虑个人的职业需求，选择与市场需求更匹配的专业。

展示实际能力：在面试过程中，求职者应尽可能展示自己的工作成绩和能力，以提升通过面试的机会。

了解企业需求：在求职前，了解企业的招聘要求和用人标准，以便更好地调整自己的简历和面试策略。

总之，虽然自考学历在某些企业中的认可度较低，但这并不意味着它没有价值。通过提升自身能力和专业素养，仍有机会在求职过程中脱颖而出。