在恒企教育做老师的待遇因职位、经验、城市等因素有所不同。以下是一些可能的待遇情况：

课时费与底薪

课时费通常根据星级和课次来计算，一个课次大约70元左右，每晚一个课次。

底薪加上地域补贴，根据不同城市可能有所不同，三、四线城市的底薪和补贴可能更低。

年收入

课程顾问的年收入可能在10万至50万不等，具体取决于业绩和表现。

会计老师的年收入可能在5-10K之间。

福利待遇

提供五险一金，带薪年假，定期体检，全勤奖，员工旅游，节日福利，零食下午茶，大型年会，生日礼金等。

可能包括无责底薪、阶梯式奖金、年终奖、工龄奖等。

工作时间通常为早上9点至下午6点，每周日休息，国家法定节日正常休。

薪资范围

新人入职前期有最低保障薪资（4K-5K），工资范围从6-20k起步，表现优秀者可达20-40k，上不封顶。

平均薪资范围在6000-8000元，优秀人员前两个月保底工资不会低于4000-5000元。

其他福利

每月团建活动，定期国内外旅游，生日会，员工体检，各类假期（婚假、丧假、产假、陪产假、年假等）。

入职即购买五险一金，确保员工的基本社会保障和福利。

晋升空间大，人性化管理，提供广阔的发展空间。

建议

选择城市：三、四线城市的底薪和补贴可能较低，而一线城市和发达地区的待遇通常会更好。

职位选择：课程顾问的年收入潜力较大，但需要较高的业绩和表现。会计老师的年收入相对稳定，但整体水平可能低于课程顾问。

福利考量：除了薪资外，福利待遇也是重要考量因素，如五险一金、带薪年假、定期体检等。

职业发展：了解恒企的晋升机制和发展空间，选择有明确职业发展规划的岗位。

这些信息可以帮助你更好地了解在恒企教育做老师的待遇情况，从而做出更合适的选择。