小学教师的待遇情况如下：

工资水平

小学教师的工资水平受当地经济水平和教师资历影响较大。一般来说，小学教师的基本工资在2600元至6000元之间，具体数额取决于教师的职称和当地经济情况。

绩效工资和各类补贴也是教师收入的重要组成部分，例如班主任津贴、教研组长津贴等，这些津贴可以进一步提高教师的总收入。

教龄与工资

教龄工资随教龄增长而增加，具体标准不一，但通常每年在几十元到几百元之间。

一些地区还会为教龄较长的教师提供额外的奖励或补贴，以表彰他们的贡献。

地区差异

不同地区的工资水平存在显著差异。东部发达地区的工资通常较高，而中部和东北地区的工资相对较低，西部地区的工资水平最低。

县城和乡村教师的工资也存在差异，乡村教师往往能获得更多的补贴和奖励。

退休待遇

小学教师在退休后的待遇也较为可观，许多教师在退休前能够获得六七千元的工资，退休后仍有稳定的收入来源。

建议

了解当地政策：不同地区的教师待遇政策有所不同，建议了解当地的具体政策，以便更准确地评估自己的待遇情况。

提升职称：职称的晋升可以提高教师的工资水平，因此教师应积极提升自己的教学水平和科研能力，争取更高的职称。

关注政策变化：国家正在制定新的教龄津贴标准，这可能会进一步提高教师的工资待遇，建议关注相关政策的变化。

综上所述，小学教师的待遇整体较为稳定，但受多种因素影响，包括地区、职称、教龄等。教师可以通过提升自身素质和努力教学来提高自己的待遇。