特岗教师的编制认定流程和条件如下：
合同聘用：
特岗教师一般属于合同聘用，不属于事业编制。
服务期限：
特岗教师的服务期限通常为三年。
考核合格：
服务期满后，特岗教师需要经过考核，并且考核结果合格。
留任意愿：
考核合格后，如果特岗教师愿意留在当地继续任教，则有机会办理入编手续。
编制落实：
在核定的教职工编制总额内，如果有空缺岗位，并且特岗教师愿意留任，则可以落实工作岗位，享受当地教师同等待遇，成为有编制的在职在编教师。
其他选择：
如果特岗教师服务期满后选择不留任，则不会有编制。
福利待遇：
特岗教师在三年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。
转正条件：
特岗教师三年服务期满，经过考核且愿意留在当地的话，就会有编制。
综上所述，特岗教师要成为有编制的教师，需要在服务期满后经过考核合格，并且愿意留在当地继续任教，然后按照相关规定办理入编手续，享受当地教师同等待遇。如果选择不留任，则不会有编制。
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本文概览：特岗教师的编制认定流程和条件如下：特岗教师一般属于合同聘用，不属于事业编制。特岗教师的服务期限通常为三年。服务期满后，特岗教师需要经过考核，并且考核结果合格。考核合格后，如果特岗教师愿意留在当地继续任教，则有机会办理入编手续。在核定的教职工