计提员工工资的方法如下：

计提工资的会计分录

计提工资时：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数）

贷：应付职工薪酬--工资（应发数）

发放工资的会计分录

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：应交税费--应交个人所得税

贷：其他应收款--社保、住房公积金

计提社保（企业部分）的会计分录

计提社保（企业部分）时：

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬--社保

次月发放工资时，发放工资的会计分录

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：应付职工薪酬--社保（个人部分）

贷：应交税费--应交个人所得税

贷：库存现金/银行存款或现金

上交社保的会计分录

上交社保时：

借：应付职工薪酬--社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款或现金

上交个人所得税的会计分录

上交个人所得税时：

借：应交税费--应交个人所得税

贷：银行存款或现金

注意事项：

社会保险在办理之前不能计提。

五险一金的计提比例各地不一样，需要根据当地政策进行计提。

计提工资可以作为金融工具，帮助企业合理优化财务管理，有效管理企业资金流动，提高财务效率。

通过以上步骤和会计分录，企业可以准确计提员工工资，并确保相关费用的及时支付和税务的合规处理。