管理是一个多维度的概念，可以从不同的角度进行理解。以下是几种常见的解释：

计划、组织、指挥、协调、控制

管理是在特定的环境条件下，以人为中心通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段，对组织所拥有的人力、物力、财力、信息等资源进行有效的决策、计划、组织、领导、控制，以期高效的达到既定组织目标的过程。

科学化的管理

管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力资源，以期更好地达成组织目标的过程。管理采用的措施包括计划、组织、控制、激励和领导这五项基本活动。

决策与执行

管理是为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程。管理的目的是效率和效益，其核心是人，本质是协调。

文化与系统性

管理是一种工作，它有自己的技巧、工具和方法；管理是一种器官，是赋予组织以生命的、能动的、动态的器官；管理是一门科学，一种系统化的并到处适用的知识；同时管理也是一种文化。

人本主义

管理以人为本，通过人本管理来实现企业的目标。在知识经济时期，人更加重视实现个人价值的实现，因此企业管理要以人为本，尊重人性，激发人的积极性和创造力。

资源优化与配置

管理是指在特定的时空条件下，通过计划、组织、指挥、协调、控制、反馈等手段，对系统所拥有的生物、非生物、资本、信息、能量等资源要素进行优化配置，并实现既定系统诉求的生物流、非生物流、资本流、信息流、能量流目标的过程。

综合以上几种解释，可以得出管理是一个综合性的活动，涉及计划、组织、指挥、协调、控制等多种职能，旨在高效地实现组织的目标。管理不仅是一门科学，也是一种艺术，需要根据不同的环境和组织特点灵活运用各种管理方法和手段。