奖金做凭证的方法有以下几种：

银行转账记录

企业通过银行转账方式将奖金打入员工账户，员工可以在银行交易记录中查看具体的转账金额和日期，以此作为奖金凭证。

支票

企业为员工开具支票作为奖金凭证，员工可以在银行兑换或作为报销依据。

现金收据

若企业采用现金支付奖金，员工需要索取收据，收据上应注明支付金额、日期以及企业名称等基本信息，以此作为奖金凭证。

薪资条

部分企业会在薪资条中明确标注奖金金额，作为奖金凭证。

企业通知或邮件

企业通过书面通知或电子邮件形式告知员工奖金发放情况，可以作为奖金凭证。

劳动合同或协议

若奖金金额较大，企业可能会在劳动合同或协议中明确约定奖金事项，以此作为奖金凭证。

奖金表及签字确认

制作详细的奖金表并由员工签字确认作为原始凭证。如员工数量较多，签字不便，则可以制作明细表，由公司机构负责人和相关部门负责人签字确认。

原始凭证的基本内容

原始凭证应包括凭证名称、填制日期、凭证编号、填制和接受凭证的单位名称、业务内容、业务数量和金额、填制单位、填制人、经办人或验收人的签字盖章。

会计分录

计提和发放奖金时，需要做出相应的会计分录，例如计提年终奖金的分录为：借：管理费用——奖金，贷：应付职工薪酬——工资（奖金）。

遵守相关法规

发放年终奖金的原始凭证应包括出纳支票、银行存单、收据以及电子凭证等，企业还应完善发放年终奖金的规范和提高财务管理水平。

以上方法均需确保奖金凭证的真实性和有效性，以便员工在必要时进行查询或报销。同时，根据相关法规和会计准则，企业应妥善保存和管理这些凭证。