在学校招工可以通过以下步骤进行：

确定招聘需求

明确需要招聘的职位、数量以及对应的岗位要求。

制定招聘计划

根据需求分析的结果，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道、宣传方式等。

宣传与筛选

通过校园宣讲会、招聘网站、校园招聘平台等渠道进行宣传，吸引更多的毕业生关注。

对申请者的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。

面试与评估

通过电话面试、视频面试或现场面试等方式与候选人进行沟通。

在面试过程中，采用行为面试、案例面试等方式，全面了解候选人的能力和潜力。

通过面试评估表或评分系统，对候选人进行评估，为最终录用提供参考。

录用与入职

经过面试评估后，企业将确定录用候选人，并与其签订劳动合同。

在录用过程中，需要了解候选人的实习经历、专业背景等，并提供必要的培训和指导，确保候选人顺利入职。

其他辅助措施

与目标学校建立联系，通过联系学校的相关老师或学生获取更多关于该校学生的信息，以便更好地制定招聘计划和宣传策略。

参加校招活动，参加学校组织的招聘活动或大型招聘会，增加企业与学生的接触机会，提高招聘效果。

利用社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多的学生关注并参与应聘。

通过以上步骤，企业可以有效地在学校进行招工，吸引并选拔到合适的人才。