开除无业绩员工需要遵循一定的程序和法律规定，以下是一些关键步骤和注意事项：

建立明确的绩效考核制度

公司应有明确且合理的绩效考核制度，该制度应事先向员工公示并确保其知晓。在认定员工业绩不达标时，需有充分的客观证据支持，如工作成果、数据统计等。

提供改进机会

在辞退前，应给予员工改进的机会，比如进行培训或调整工作岗位。如果员工经过这些措施仍不能达到要求，公司方可考虑解除劳动合同。

提前书面通知

如果决定解除劳动合同，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。这一过程需要符合法律法规，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

支付经济补偿

根据《劳动合同法》，解除劳动合同后，用人单位需要依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合法解除劳动合同

用人单位在解除劳动合同时，必须确保程序合法，包括通知工会等。如果程序不合法，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

协商解决

在解除劳动合同前，双方可以通过协商达成一致，以减少纠纷。协商不是必经程序，但有助于和谐解决争议。

法律途径

如果员工不同意解除劳动合同，可以通过法律途径维权，例如申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，开除无业绩员工需要严格遵循法律规定和程序，确保合法合规，以保护公司和员工的权益。