在学校请假时，工资的计算方式主要依据请假的类型和当地的劳动法规。以下是具体的计算方法和标准：

事假

全日事假：按本人工资的80%计算薪酬。

半日事假：按本人工资的50%计算薪酬。

病假

全日病假：按本人工资的80%计算薪酬。

半日病假：按本人工资的50%计算薪酬。

病假期间，工资的计算基数通常为劳动合同约定的岗位（职位）相对应的工资标准，或者按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

病假工资的计算系数根据连续工龄有所不同，具体为：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

带薪年休假

带薪年休假期间，教职工工资全额发放。

丧假

丧假期间，教职工工资全额发放。

其他假期

婚假、探亲假等假期的工资计算方式通常参照事假和病假的标准，具体比例可能因地区和学校规定而异。

需要注意的是，以上计算方式均需遵循当地劳动法规，并且不得低于当地最低工资标准的80%。此外，请假期间应扣除法定公休日。

建议在实际操作中，学校应根据自身实际情况和当地政策，制定详细的请假工资计算细则，并确保所有假期工资的计算符合相关法律法规的要求。