应付薪资的计提通常涉及以下步骤和会计分录：

计算应付职工薪酬

根据员工的薪酬标准（包括基本工资、津贴、奖金、社保、公积金等）计算每个员工应发的薪酬总额。

考虑工作时间、绩效评估、岗位等级、工龄和职务等因素进行调整。

根据企业规定和法律法规计算并扣除个人所得税、社保和公积金等费用，得到最终应付职工薪酬费用。

计提应付职工薪酬

在会计账簿上分期计提应付职工薪酬，并记录入账。通常是按照月份进行计提，每月都会有一笔应付职工薪酬的计提。

计提分录示例：

计提工资：

借： 管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等

贷： 应付职工薪酬——工资

计提社保（单位部分）：

借： 管理费用/销售费用/制造费用等

贷： 应付职工薪酬——社保费（单位部分）

计提职工教育经费、工会经费、辞退福利等，参照上述方法进行处理。

记录应付职工薪酬

在财务会计报表中记账，将计提的应付职工薪酬费用和之前已经支付的职工薪酬费用分别计入“应付职工薪酬”和“已付职工薪酬”两个账户中。

发放职工薪酬

实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放，并相应减少“应付职工薪酬”账户，同时增加“银行存款”账户。

发放工资的分录示例：

借： 应付职工薪酬——工资

贷： 银行存款

应交税费——应交个人所得税

其他应付款——社保/公积金（个人部分）

处理多计提或少计提的情况

如果多计提了工资，可以在后续月份进行冲销，或者在下个月少计提相应的金额。

通过以上步骤和会计分录，企业可以正确计提和发放应付职工薪酬，确保财务报表的真实性和准确性。