与领导沟通找话题的方法有很多，以下是一些建议：

了解领导的兴趣爱好

询问领导的兴趣爱好，找到共同话题。注意不要只谈论工作，适当分享个人生活或时事看法。

请教工作问题

虚心请教工作中的疑难问题，表现出诚意和努力。倾听领导的意见和建议，认真领会并付诸实践。

观察并称赞领导

观察领导身上特别的地方，适时给予称赞。注意称赞要真诚，避免过度夸张。

引导领导谈论时事

选择合适的话题，引导领导谈论对时事的看法。注意避免敏感或争议性话题。

投其所好

从领导的生活点滴中发现他的兴趣点，比如健身、养生、阅读管理书籍等，都可以成为打破僵局的好话题。如果实在难以找到共同点，聊一聊跟孩子相关的话题也是相对保险的选择。

探寻领导的成功之路

适时地表达对领导敬佩之情，并虚心请教他是如何实现目前成就的，能够激发起领导的热情。

业务上的拜师咨询

选择一个业务相关但不过于复杂的问题向领导求教，既展示了你的谦逊好学，又给了领导展示专业素养的机会。开放式问题是首选，它们可以引发领导更深入的思考和观点分享。

探讨具体工作情况

及时将竞争对手的最新信息以及自己的见解与领导进行分享，或者就即将出差的日程安排、待见客户的背景资料等展开讨论。这类话题体现了你积极的工作态度和全局观，多数领导都会对此产生共鸣并乐意参与其中。

使用恰当的语言和态度

尊重领导，避免使用攻击性或贬低性的语言。表现出谦逊和积极的态度，让领导感受到你的服务意愿。

总结和确认

在对话结束时，总结讨论内容，确认下一步行动。

通过以上方法，你可以更有效地与领导沟通，找到合适的话题，增进彼此的了解和信任。